為貫徹中央人才工作會(huì )議精神，打造支撐中國中化“科學(xué)至上”改革轉型的科技領(lǐng)軍人才隊伍，公司于今年3月啟動(dòng)2022年度科技研發(fā)高級專(zhuān)家（T5職級）評審工作，在完成員工申報、組織推薦、外部專(zhuān)家同行評議、公司科委會(huì )專(zhuān)業(yè)評審、綜合考察等程序后，8月8日，經(jīng)公司黨組審議批準，陳健等30人受聘為中國中化第二屆科技研發(fā)高級專(zhuān)家。
加上此前2020年評聘的劉長(cháng)令等首批7人，公司已評聘科研T5共計37人，在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才隊伍初具規模。
T5是公司在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵人才，定位為中國中化層級的領(lǐng)域專(zhuān)家。2020年，公司優(yōu)化“崗位職級體系方案”，規劃建設了管理（M）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（T）、生產(chǎn)技能（W）三大崗位序列，明確各層級任職資格標準，牽引各級各類(lèi)人才職業(yè)發(fā)展。其中，T5是專(zhuān)業(yè)技術(shù)序列中僅次于T6（首席科學(xué)家）的職級，要求當選者具備精深的專(zhuān)業(yè)造詣，在行業(yè)內具有較高的知名度和影響力，能夠引領(lǐng)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng )新，推動(dòng)公司科技進(jìn)步和管理創(chuàng )新。
本次評審是兩化重組后開(kāi)展的首次評審，對中國中化科技人才隊伍建設具有里程碑意義。當前，公司正在編制“人才興企計劃”，啟動(dòng)實(shí)施“科技領(lǐng)軍人才工程”，聚焦生物育種、化工新材料等關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，打造一流科技領(lǐng)軍人才隊伍和科技創(chuàng )新團隊。T5作為科技領(lǐng)軍人才隊伍的中流砥柱，將在公司創(chuàng )新發(fā)展事業(yè)中發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用。
本次評審貫徹中央關(guān)于科技人才評價(jià)的最新要求，樹(shù)立以創(chuàng )新能力、價(jià)值和貢獻為核心的評價(jià)導向，強調科研人員對公司科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出的實(shí)際貢獻。堅持破“四唯”，即唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎項，優(yōu)秀人才可憑借科研實(shí)績(jì)破格參評。
根據相關(guān)制度，T5實(shí)行聘期制管理，每屆聘期4年。聘期內的主要職責包括主持或承擔國家、公司或所在單位重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)工程建設、重要管理創(chuàng )新等項目，力爭確立公司在相應領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢；掌握國內外相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展動(dòng)態(tài)，對中國中化在本專(zhuān)業(yè)的總體發(fā)展戰略、資源配置規劃、人才隊伍建設等提出建設性意見(jiàn)；參與專(zhuān)業(yè)人才培養工作，發(fā)揮高端引領(lǐng)與“傳幫帶”作用等。同時(shí)，根據有關(guān)條款，在聘期內享受相應薪酬待遇。
面向未來(lái)，公司將繼續堅持“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)——關(guān)鍵技術(shù)——核心人才”匹配對接原則，全力打造一支數量充足、結構優(yōu)化、活力充沛，具有科學(xué)精神的科技人才隊伍，加快鍛造戰略人才力量，建設綜合性化工領(lǐng)域人才高地。